ENGAGE: Duurzame arbeidsplaatsen voor kwetsbare groepen in het MKB. Een mixed-method onderzoek in Noorwegen en Nederland
Samen met collega's van de OsloMet University in Oslo heeft USBO subsidie ontvangen voor een onderzoek naar de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking in MKB-organisaties in beide landen. Het onderzoek richt zich zowel op het personeels/HRM-beleid in deze organisaties gericht op inclusie, als op de ondersteuning die MKB-organisaties al dan niet ontvangen van, onder andere, overheidsbeleid en publieke uitvoeringsorganisaties. Het onderzoek heeft een looptijd van 4 jaar en zal najaar 2020 starten.
Projecten
Project
Aan het werk met mensen met een arbeidsbeperking. Ontwikkeling en implementatie van evidence-based dienstverlening op maat voor werkgevers
01-01-2024
tot 01-01-2027
Algemene projectbeschrijving
Veel mensen met een arbeidsbeperking willen graag aan het werk. Maar veel werkgevers zijn huiverig om hen in dienst te nemen. Zij zien daarbij allerlei belemmeringen. Met dienstverlening aan werkgevers probeert de overheid die belemmeringen weg te nemen of te verkleinen. Dit project beoogt de professionals die de dienstverlening aan werkgevers leveren te ondersteunen. Via onderzoek en ontwikkelactiviteiten worden hulpmiddelen voor de professionals ontwikkeld. Die helpen hen bij het beantwoorden van vragen als: Welke dienstverlening hebben werkgevers nodig om belemmeringen weg te nemen? Welke werkgevers zijn kansrijk als het gaat om het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking? En, omdat werkgevers natuurlijk sterk verschillen: hoe kan werkgevers maatwerk in de dienstverlening geboden worden? In het project werken verschillende partijen samen om deze hulpmiddelen te ontwikkelen: de professionals zelf, werkgevers, mensen met een beperking, en onderzoekers.
Rol
Uitvoerder
Financiering
2e geldstroom - NWO Bevorderen van werken met een arbeidsbeperking (ZonMW)
Overige projectleden
- Paul van der Aa
- Toine Wentink
- Sophie van Buren-Bense
- Isabelle Steenbruggen (Hogeschool Rotterdam)
- Paul de Hek (SEOR Rotterdam)
Samen aan het Werk: Effectieve en gedragen gedragsverandering van werkgevers om meer mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen
Dit driejarige onderzoek, gefinancierd door Instituut Gak, gebruikt gedragsinzichten zodat werkgevers meer mensen met een arbeidsbeperking aannemen. Via een literatuuroverzicht, interviews en een vragenlijst brengen we eerst in kaart welke stimulansen en obstakels belangrijk zijn bij het aannemen van arbeidsbeperkten. Deze inzichten gebruiken we om via veldexperimenten gedragsinterventies te ontwerpen en te testen die werkgevers stimuleren om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. Dit onderzoek is geen papieren exercitie maar test gedragsverandering daadwerkelijk in de praktijk. Het is innovatief omdat het zich richt op de vraagzijde: de rol van werkgevers bij het aannemen van arbeidsbeperkten. Veel onderzoek richt zich op de aanbodzijde: arbeidsbeperkten en overheidsorganisaties. We bieden handvaten om arbeidsparticipatie van arbeidsbeperkten te bevorderen. Werkgevers, overheid en arbeidsbeperkten gaan ‘samen aan het werk’. Het onderzoek zal worden uitgevoerd door Lars Tummers (projectleider), Belle Derks, Rik van Berkel, Noortje de Boer en Rosanna Nagtegaal. Meer informatie: website Instituut Gak