Tussen 2012 en 2016 heeft Jasmijn promotie onderzoek naar de duurzame inzetbaarheid van ziekenhuismedewerkers gedaan. Onderdeel hiervan was een project in opdracht van de Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ) getiteld 'de Loopbaanspiegel Ziekenhuizen'. Dit project richtte zich op het ontwikkelen van een zelfscan. Met dit instrument kunnen medewerkers in de Nederlandse ziekenhuissector hun eigen inzetbaarheid, loopbaanwensen en -mogelijkheden onderzoeken (self-assessment). Dit instrument is tevens gebruikt in het promotie-onderzoek van Evelien van Leeuwen. 

Van 2016 tot 2019 was Jasmijn voorzitter van de Faculteitsraad van de faculteit Recht, Economie, Bestuur & Organisatie (REBO).

In 2018 was Jasmijn visiting scholar aan de KU Leuven en werkte daar samen met Anneleen Forrier en Nele De Cuyper. 

Jasmijn was voorzitter van het Future of Health Care Work Seminar dat plaatsvond aan de Universiteit Utrecht in november 2018.

Jasmijn is tevens verbonden aan USBO als docent op bachelor-, master- en executive masterniveau. Sinds 2021 is zij coordinator van het masterprogramma Strategisch HRM.  Ze heeft meer dan 50 masterstudenten begeleid op thema's als: duurzame inzetbaarheid, carrière ontwikkeling, de rol van de leidinggevende in deze en de bijdrage van HRM aan individuele en organisatieprestaties. Van 2018 tot 2022 was zij opleidingscoordinator in de B&O bacheloropleiding.

In opdracht van de VO-raad verzorgt Jasmijn samen met Eva Knies sinds 2017 een ontwikkeltraject people management voor midden managers in het Voortgezet Onderwijs. 

Sinds 2016 is Jasmijn co-promotor in een aantal promotietrajecten, onder andere gericht op duurzame arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking. 

Jasmijn heeft meegewerkt aan diverse onderzoeks- en adviesopdrachten, onder andere voor NS en het ministerie van BZK.