Carrièreperspectieven

Als trainee volg je een speciaal ingericht traineeship, wat als een soort startersfunctie kan worden gezien binnen de grotere organisaties en bedrijven. Je loopt met verschillende afdelingen mee en krijgt zo de kans kennis te maken met verschillende onderdelen van de organisatie. Het is een intensief traject, waarin leren en werken gecombineerd wordt. Een traineeship varieert van 2 tot 4 jaar, een periode waarin je zodanig integreert dat je als volwaardig allround medewerker mee kan draaien.

Als consultant kun je op projectbasis ingehuurd worden om een bepaald vraagstuk voor een organisatie te verhelderen en passende oplossingen aan te reiken. Omdat je als consultant in ieder project te maken krijgt met andere opdrachten en verwachtingen, moet je stressbestendig zijn en met deadlines om kunnen gaan. Het werk is afwisselend en resultaatgericht.

Ben je directiesecretaris dan faciliteer je de directie, en adviseer je inhoudelijk op beleids- en besluitvorming. Je ondersteunt bij de regievoering van het strategieproces. Ook het opstellen van de agenda en de verslaglegging van een Management Team kunnen tot je taken behoren, net als het opstellen en updaten van diverse documenten. Binnen de gremia van bestuurders vervul je de diplomatieke rol als vertegenwoordiger van je directie en organisatie en wordt je geacht om diverse projecten te leiden.

Als projectleider ben je eindverantwoordelijk voor een project, waarbij je vaak als specialist wordt aangetrokken. Meestal ben je eerder werkzaam geweest in een bepaalde sector voordat je projectleider wordt in een bedrijf of organisatie. Een coördinerende projectleider zorgt ervoor dat alles volgens plan en goed verloopt. Als leidinggevende delegeer en verdeel je taken en heb je de leiding over een projectteam. Het komt erop neer dat je in de ene rol meer aan het samenwerken en communiceren bent dan in de andere rol. Welke rol je ook speelt, steeds geldt dat de ontwikkeling van een systeem, product of organisatie altijd centraal staat.

In de functie van beleids- of stafmedewerker voer je (door de directie gestelde) beleidsvoornemens uit in de werkpraktijk ten behoeve van de functionele afdelingen binnen de onderneming (bijvoorbeeld personeelszaken, ICT, financiën, opleidingen, kwaliteit). In de organisatie sta jij in principe direct onder de leidinggevende of de directie.
Jij bent degene die activiteiten op de vastgestelde beleidsterreinen evalueert en de beleidsuitvoering toetst. Signaleer je knelpunten, dan initieer je verbeteringen en aanpassingen. Binnen het bedrijf en de organisatie zorg jij er voor dat zowel interne als externe belanghebbenden op tijd voorzien zijn van volledige, relevantie en correctie informatie.

Binnen een bedrijf of organisatie ben je als projectmedewerker, vertegenwoordiger, waarnemer of belangenbehartiger van een bepaald project. Je voert je taken binnen de plannen uit en brengt je deskundigheid in. De organisatie verlangt gevraagd en ongevraagd jouw bijdrage in inhoudelijke vraagstukken.
Als projectmedewerker informeer je je eigen afdelingsleiding over de voortgang en bereid daar beleidsstukken en rapportages voor. Binnen de projectgroep ben jij de leidinggevende aan de verschillende werkgroepen die daaronder vallen.

Een van de mogelijkheden na je afstuderen is om te promoveren. Dit kan bij de Universiteit Utrecht of bij een andere universiteit in Nederland. Promovendi voeren gedurende een periode van vier jaar wetenschappelijk onderzoek uit.