Promotie: Mogelijk maken van werk voor mensen met een arbeidsbeperking

tot

Op vrijdag 21 februari om 16.00 uur verdedigt Laura van Os haar proefschrift Enabling (dis)ability at work. Employer engagement in hiring and retaining workers with disabilities, including its contributions to employability.

De arbeidsmarktparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking is hardnekkig laag, ondanks dat velen (tot op zekere hoogte) kunnen én willen werken. Dit maakt hen de grootste bron van onbenut talent op de arbeidsmarkt. Om hun arbeidsmarktparticipatie te verhogen, is een belangrijke rol weggelegd voor werkgevers. In haar proefschrift onderzoekt Laura van Os de rol van werkgevers in het aannemen en behouden van mensen met een arbeidsbeperking in drie stappen. Zij heeft daarin niet alleen het perspectief van werkgevers meegenomen, maar ook onderzoek gedaan onder mensen met een arbeidsbeperking zelf en wat zij van werkgevers nodig hebben om inzetbaar te zijn.

Hoe kunnen werkgevers ondersteund worden?

Werkgevers worden geconfronteerd met barrières bij het aannemen en behouden van werknemers met een arbeidsbeperking, zoals bijvoorbeeld een gebrek aan kennis over hoe beperkingen het werk kunnen beïnvloeden of over administratieve lasten. Van Os richt zich in haar onderzoek op hoe werkgevers ondersteund kunnen worden bij het aannemen en behouden van werknemers met een arbeidsbeperking, met een focus op drie vormen van ondersteuning: publieke dienstverlening (bijvoorbeeld gemeentes, UWV of werkgeversservicepunten), private dienstverlening (bijvoorbeeld jobcoaching-, recruitment- of bemiddelingsbureaus), en ondersteuning vanuit de organisatie zelf (zoals bijvoorbeeld een Inclusion and Diversity officer, mentors, buddy’s of een informatiedesk).

Werkgevers hebben verschillende behoeftes die voor hen belangrijk zijn. Of ondersteuning kan bijdragen aan die behoeften is erg belangrijk. Maar werkgevers vinden het ook belangrijk of de vorm van ondersteuning kan bijdragen aan de behoeften van mensen met een arbeidsbeperking. Of de ondersteuning makkelijk te vinden en te gebruiken is, bepaalt ook welke ondersteuningsbronnen selecteren om deze werknemers aan te nemen en te behouden.

Wat doen werkgevers en waarin verschillen ze van elkaar?

Werkgevers variëren in hun aanpak bij het aannemen en behouden van werknemers met een arbeidsbeperking. Dit proefschrift onderzoekt de diversiteit in HR-praktijken die werkgevers gebruiken voor plaatsing, training en ontwikkeling, en sociale integratie van mensen met een arbeidsbeperking. Welke praktijken werkgevers gebruiken kunnen we begrijpen door te kijken naar de organisatorische context, zoals de missie en visie van de organisatie, het opleidingsniveau van functies en de perceptie van werkgevers over de toegevoegde waarde van werknemers met een arbeidsbeperking.

Wat is belangrijk voor mensen met een arbeidsbeperking zelf? 

Het perspectief van werknemers met een arbeidsbeperking zelf wordt vaak overgeslagen in onderzoek, zegt Van Os. Daarom heeft zij voor haar proefschrift onderzoek gedaan onder werknemers met een beperking om meer te weten te komen over wat zij van de werkgever nodig hebben om inzetbaar te zijn.

Met haar onderzoek laat Van Os zien dat verschillende HR praktijken belangrijk zijn, zoals het maken van duidelijke afspraken rondom verwachtingen van de werknemer, het aanbieden van training en ontwikkelingsmogelijkheden, en het maken van aanpassingen in en om het werk.

Ook laat zij zien dat sociale ondersteuning op de werkvloer erg belangrijk is. Van de leidinggevende, collega's, maar ook van interne job coaches. Van Os stelt vast dat interne jobcoaches binnen een organisatie heel erg belangrijk zijn voor de inzetbaarheid van mensen en dat dat ook heel goed samengaat met ondersteuning vanuit leidinggevende en collega’s.

Laura van Os is onderzoeker, adviseur en trainer bij ZINZIZ en als promovendus verbonden aan het departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap (USBO).

Begindatum en -tijd
Einddatum en -tijd
Locatie
Academiegebouw, Domplein 29 Utrecht en online
Promovendus
L.S. van Os
Proefschrift
Enabling (dis)ability at work. Employer engagement in hiring and retaining workers with disabilities, including its contributions to employability
Promotor(es)
Prof. dr. J.P.P.E.F. Boselie
Co-promotor(es)
dr. E.J. van Harten
Meer informatie
Full text via Utrecht University Repository