Promotie: Microfoundations of Labor Market Inequality

Op woensdag 20 mei 2026 om 10.00 uur verdedigt Diego Dabed Sitnisky zijn proefschrift Microfoundations of Labor Market Inequality. Amenities, Mobility, and Firm Organization.

Waarom verdienen sommige werknemers meer dan anderen, zelfs als ze vergelijkbaar werk doen? In zijn proefschrift kijkt Diego Dabed Sitnisky verder dan verschillen in salaris om de alledaagse mechanismen te ontdekken die ongelijkheid op de arbeidsmarkt veroorzaken. Op basis van gedetailleerde gegevens van miljoenen werknemers in Nederland, België en Portugal laten zijn drie deelstudies zien hoe arbeidsomstandigheden, baanmobiliteit en de organisatie van bedrijven bepalen wie erop vooruit gaat en wie niet.

In zijn eerste studie onderzoekt hij waarom werknemers hun baan verlaten. Door een Nederlandse enquête over arbeidsomstandigheden te koppelen aan administratieve gegevens, toont hij aan dat salaris minder verklaart dan andere studies aannemen. Werknemers hechten vooral waarde aan een manager die naar hen luistert, aan de mogelijkheden om op de werkvloer te leren en inspraak te hebben in werktijden. Zodra deze "verborgen" voordelen worden meegenomen, blijken goedbetaalde werknemers ook op deze fronten van betere arbeidsomstandigheden te profiteren: de reële ongelijkheid is dus zelfs groter dan verschillen in salaris suggereren.

De tweede studie, naar het universum van werkloze werkzoekenden in Vlaanderen, onderzoekt of werknemers in routinebanen die hun werk verliezen door automatisering, naar vergelijkbare beroepen kunnen overstappen. Het antwoord is over het algemeen nee: routinebanen lijken op andere routinebanen die waarschijnlijk ook geautomatiseerd worden, dus overstappen naar vergelijkbaar werk biedt weinig bescherming. Voor banen die worden beïnvloed door nieuwere technologieën zoals software en AI, is het beeld anders; banen die qua taken vergelijkbaar zijn, worden daar minder beïnvloed door automatisering en bieden een aanpassingsdimensie voor dit soort werknemers.

De derde studie, gebaseerd op alle werknemers in Portugal bij bedrijven groter dan 10 medewerkers, toont aan dat werknemers in hooggespecialiseerde bedrijven—degenen die werknemers uit een beperktere groep beroepen aannemen—minder verdienen, zelfs als ze in dezelfde sector werken. Dit komt deels doordat zulke bedrijven minder productief zijn , en deels omdat ze een kleiner deel van hun winst delen met hun personeel.

Samen tonen deze bevindingen aan dat ongelijkheid niet alleen wordt bepaald door salaris, maar ook door de kwaliteit van het werk, mobiliteit en de manier waarop bedrijven georganiseerd zijn. 

Diego Dabed Sitnisky is als promovendus verbonden aan de Utrecht University School of Economics (U.S.E.).

Streaming video

U kunt deze promotie ook volgen via streaming video: