Dilemmaspel: Samen in gesprek over dilemma’s op de werkvloer

Hoe reageer je als collega’s grappen maken over een collega met een beperking? Wat doe je als iemand je privacy niet respecteert? Wat zeg je als je leidinggevende zich bij herhaling neerbuigend gedraagt tegenover je collega? Mogelijk kom je dit soort situaties wel eens tegen op je werk. Om elkaar met het nodige respect en waardigheid te behandelen, moeten we open over problemen kunnen praten en een veilige ruimte creëren voor een constructieve dialoog. Het Dilemmaspel helpt daarbij en daarom speelt medewerkersnetwerk U-AccessAbility dit spel graag met jou.

Iedereen die werkt of studeert bij een organisatie in (of verbonden aan) het Utrecht Science Park is welkom; leidinggevenden, (HR-)medewerkers en alle andere geïnteresseerden. (Juist) ook als je (nog) niet zelf te maken hebt met deze thema’s. Tijdens het spel gaan we in groepjes van maximaal 7 personen uit elkaar om verschillende dilemma’s te bespreken en onze meningen en ervaringen uit te wisselen. Het Dilemmaspel is breed opgezet, tijdens deze sessie richten wij ons specifiek op thema’s rondom (arbeids)beperking en kwetsbaarheid. Na afloop is er gelegenheid om na te praten. Ben jij er ook bij?

Over het spel

Het Dilemmaspel bestaat uit een aantal dilemma’s uit het dagelijks leven die je een goede gelegenheid bieden om jezelf in een ander te verplaatsen en verschillende perspectieven en standpunten beter te begrijpen. Het spel dient als gespreksstarter voor ieder van ons om een andere aanpak te overwegen, en om anderen jouw afwegingen te laten begrijpen (en mogelijk te heroverwegen). Belangrijk is dat je elkaar niet veroordeeld of bekritiseerd. Vraag in plaats daarvan om uitleg om begrip te krijgen voor andere meningen, bedenk wat jij in dat geval zou doen, leg uit waarom en bespreek dit op respectvolle wijze met anderen.

Over U-AccesAbility

U-AccessAbility is een medewerkersnetwerk van Hogeschool Utrecht, UMC Utrecht en Universiteit Utrecht. Wij zetten ons in voor medewerkers met een (arbeids)beperking, neurodivergentie of (psychische) kwetsbaarheid. Hen doel is vooroordelen bespreekbaar maken en inclusie bevorderen. Door het draagvlak te vergroten voor medewerkers met een beperking of kwetsbaarheid, willen zij hun positie versterken binnen Hogeschool Utrecht, UMC Utrecht en Universiteit Utrecht.