De opleiding is bedoeld voor ervaren leidinggevenden (bestuurders, directeuren en managementteamleden) die:
- werkzaam zijn in een organisatie, deel uitmakend van het publieke domein of van een onderneming die daar nauwe connecties mee onderhoudt;
- opereren in inter-organisationele netwerken;
- in de top verkeren van het besturingssysteem van de organisatie;
- verantwoordelijk zijn voor ingrijpende en complexe strategische vraagstukken;
- betrokken zijn bij de ontwikkelingstrajecten van de organisatie;
- leidinggeven aan unitmanagers;
- een reflexieve houding hebben ten aanzien van eigen denken en handelen;
- minimaal HBO werk- en denkniveau hebben, aangevuld met enige jaren managementervaring.
Een bijkomend selectiecriterium betreft de diversiteit in de samenstelling van de groep. Aangezien ‘leren van variëteit’ een belangrijke factor is in de didactisch opzet, streeft de programmaleiding naar een spreiding van de kandidaten over diverse beroepssectoren en achtergronden.
Uitgangspunt is dat deelnemers, door hun positie en functioneren binnen instellingen, veelvuldig en actief bij een strategisch keuzeproces betrokken zijn. Voor de effectiviteit van het leerproces is het van belang dat zij kunnen reflecteren op die strategische betrokkenheid en hun ervaringen kunnen verbinden met de aangeboden theorie.
De praktijk wijst uit dat de opleiding goed aansluit bij leerbehoeften van leidinggevenden die hun managementfunctie willen verdiepen en verbreden, op het punt staan een overstap te maken naar een positie op leidinggevend strategisch niveau of de balans van hun loopbaan willen opmaken.