Als u het niet eens bent met een (voorgenomen) beslissing, kunt u om onnodige juridische rompslomp te voorkomen het beste eerst contact opnemen met de betreffende persoon of contactpersoon.
Soms zijn juridische stappen echter onvermijdelijk. Dan moet u goed de termijnen in de gaten houden die in het (voorgenomen) besluit zijn genoemd, anders verspeelt u uw rechten. Indien u bijvoorbeeld bedenkingen heeft tegen een voorgenomen besluit van uw werkgever, dan kunt u die kenbaar maken en verzoeken het voorgenomen besluit in heroverweging te nemen. Meestal geldt daarvoor een termijn van twee weken (de precieze termijn staat in de brief waarin het voorgenomen besluit is verwoord).
Als de werkgever een besluit heeft genomen, kunt u daartegen binnen zes weken bezwaar aantekenen bij het College van Bestuur.
Verder bestaat de mogelijkheid om een klacht in te dienen als u wordt geconfronteerd met ongewenst gedrag (bv. intimidatie of discriminatie), schending van de wetenschappelijke integriteit of andere misstanden.
Hieronder kunt u zien welke soorten procedures er zijn, welke wet- en regelgeving daaraan is gekoppeld en wat u als medewerker kunt ondernemen.
Meer weten?
Regelingen
CAO-NU
Verwante informatie
Aangeboden voor: medewerkers