Gezinsleven heeft effect op werkuitkomsten 

De gevolgen van werk op het gezinsleven zijn breeduit onderzocht en belicht. Andersom, de effecten van gezinsleven op werkuitkomsten, is evenwel onontgonnen onderzoeksgebied. Het proefschrift van Lieke ten Brummelhuis, ‘Family matters at work. Depleting and enriching effects of employees' family lives on work outcomes’, brengt daar verandering in. Ze is een van de eersten die zich bezig heeft gehouden met vragen als: presteren werknemers met veel taken thuis minder goed dan alleenstaande, kinderloze collega’s? Of draagt het gezinsleven juist bij aan hoe een werknemer op het werk functioneert?

De promovendus deed onderzoek onder meer dan 500 werknemers van verschillende Nederlandse bedrijven. Een van haar conclusies luidt dat het hebben van een gezin, en met de leden van het gezin leuke tijd doorbrengen, bijdragen aan betere werkuitkomsten. Tijd investeren in relaties thuis blijkt dus goed te helpen om positieve energie uit het gezinsleven te halen, waarvan werkuitkomsten mee profiteren. Ten Brummelhuis raadt werkgevers dan ook aan om hun werknemers de ruimte te geven te investeren in het gezin: “Met name werknemers met jonge kinderen hebben baat bij extra ondersteuning om hun taak als ouder en werknemer te vervullen. Die ondersteuning kan bestaan uit bijvoorbeeld tijdelijk minder werken, hulp in huishouden of flexibele werktijden.”