De privacybescherming van de zieke werknemer 

Sinds de privatisering van de Ziektewet dreigt de privacybescherming van de zieke werknemer in het gedrang te komen. De werkgever moet nu op grond van het Burgerlijk Wetboek vaststellen of de werknemer recht heeft op loondoorbetaling wegens ziekte en dient ook maatregelen nemen om de werknemer te re-integreren. De controlevoorschriften en maatregelen van de werkgever en deskundigen kunnen het recht op privacy van de werknemer aanzienlijk beperken. De werknemer is onder dreiging van loonopschorting of loonweigering wel verplicht om mee te werken aan de voorschriften en maatregelen. De privacybescherming is noodzakelijk omdat het bij de uitvoering veelal medische informatie betreft die in de arbeidsverhouding gevoelig kan liggen.